당신의 이미지로 인해 성공이 무너 질수 있습니다.

아무리 좋은 회사라고 해도

직장 동료 및 상사와 마찰이 생기면

버티는 사람은 거이 없고 대 부분 도중에 그만 두는 일이 생긴다

좋은 인력 및 인재 및 사원은 다 떠나가게 된다

행복한 기업을 만들려면

오너 상사와 직원의 인간관계를 개선해야 한다.

직원과 기업이 신뢰를 하여 화합이 되면 기업의 미래를 이미 결정 된거라 생각한다.

직원은 기업에 중요한 자산이며 가족이며 평생 함께 할 동반자라고 생각 해야한다. 사정으로 인해

직원이 기업을 퇴사 한다고 해도 좋은 기억과 좋은 이미지와 행복했던 기억만을 가지고 있어야

직장에서 떠난 후에도 미래의 고객 될수 있으며 기업에 좋은 생각만 가질수 있고

어려울때 도울수도 있으며 행복할때 나눌수 있고 언제나 다시 돌아오면 재기도 할수 있는

이런 기업만이 존중 받을 수 있는 기업이다 수익 보다 사람을 생각 하는 기업이 진정한 기업의 자세다.

오래된 직원보다도 막 들어온 신입 사원들을 생각해서 어떻해야 사원들을 적응을 할수 있도록 할지

생각해봐야한다. 직원이 고민이 먼지 직원이 원하는 게 먼지.

이 글을 읽고 있으며 사업을 하시거나 사람을 다루거나 밑사람을 다룰때 직원에게 어떻해 대하셨나요?

피해를 준적 있나요? 실수 할적 있나요? 나는 잘했다고 생각 하는데 당신보다 아래인 사람은 그렀게 생각 안할수도 있습니다.

상사와 직원 사이는 계급차이로 인한 여러가지 행동이나 말투라던지 등등 서로간에 간격이 생길수 있습니다.

하지만 상사는 많은 걸 알고 있고 이미 해왔기때문에 익숙해 져 있습니다.  위사람이 또 같이 했다고 해서 밑사람에게 또 같이

대하는 건 이미 당신은 무시 받고 있는 사람입니다.  아무리 하찬안 거지라도 그 사람이 당신 위에 오룰수 있다는 걸

언제 어디서 다시 만날수 있다는 걸 잊고 계신건가요? 그때 이미지로 인해

성공 했던 날에 그 사람은 당신을 어떻해 생각 할까요? 그일 때문에 당신의 기반이 무너 질수도 있습니다.

인간관계가 제일 힘들지만 성공 후에는 당신에 찬사가 빛을 바랄겁니다.

지금 바로 당신에 이미지를 개선 하세요.. 성공이 눈앞에 보입니다.